乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、关于用人单位义务的说法，错误的是（）。【多选题】
A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
D.用人单位应当严格执行劳动定额标准
E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
正确答案:A、E
答案解析:本题考查用人单位义务。选项A错误，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。选项E错误，用人单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
2、关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）。【单选题】
A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标
正确答案:C
答案解析:应当尽量避免使用主观判断性指标，但目前在实践活动中还无法达到这种理想状态，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量与定性指标相结合。
3、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。【单选题】
A.用人单位使用的劳务派遣人员
B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
正确答案:D
答案解析:家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工属于优先留用人员的范畴。
4、关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。【单选题】
A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动
B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作
C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态
D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率
正确答案:B
答案解析:从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作，因为部门性质是一样的。
5、下列关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。【多选题】
A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员
B.集体协商双方的代表人应当对等
C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表
D.职工一方的协商代表由上级工会选派
E.用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派
正确答案:C、D
答案解析:本题考查集体协商代表。集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由 其书面委托的其他管理人员担任。
6、由于不同的职业在工作保障和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（）工资差别。【单选题】
A.补偿性
B.竞争性
C.技能性
D.垄断性
正确答案:A
答案解析:补偿性工资差别是指在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。
7、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。【多选题】
A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳务者
D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
正确答案:A、D
答案解析:本题考查劳务派遣。选项B错误，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。选项C错误，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。选项E错误，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。
8、关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。【单选题】
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
正确答案:C
答案解析:晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。盲点效应是指主管难以发现员工身上存在与主管自身相似的缺点和不足。
9、在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（）。【多选题】
A.投资回报延期
B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息
C.决策者想要维护自己的面子
D.组织的沟通体系失效
E.决策者拒绝变革
正确答案:A、C、D、E
答案解析:产生投资增加的原因是：（1）项目特点，如投资回报期延长、处理临时问题。（2）心理决定因素，如决策信息加工错误。（3）社会压力，如迫于团体压力、作出非理性选择。（4）组织的决定因素，如组织沟通体系的失效，政治体系破坏以及拒绝变革都会造成投资增加。
10、一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。【单选题】
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
正确答案:B
答案解析:如果测验是用于判定两组人群的平均分数是否存在显著差异，信度系数达到0.6，—般为接受水平；达到0.7为较好；达到0.8为优秀。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
