初级经济师备考正式开启，基本功很重要，需要考生认真学习，框架清晰，建立知识体系，乐考网小编分享“初级经济师《人力资源》常考点：团体的基本概念”今天继续为大家讲解净现值内容，希望考生全面掌握相关知识点。
一、团体：仅仅是统计的集合，并不能称为团体。团体生活是人类生活最基本的方式。
二、团体的分类：规模、紧密程度(松散团体/组织)、正式性：
1.正式团体：
(1)指挥团体：财务部、市场部、销售部等
(2)任务团体：任务完成后，常被解散(项目管理小组)
(3)团队：团队成员之间存在高水平的交互作用
2.非正式团体：利益团体(声援加薪)、联谊团体(歌迷会)。
三、团体的发展阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期(现实中阶段顺序不固定)
四、同质性团体(相似、好相处)和异质性团体(有更高的决策质量、绩效水平、促进变革)
五、团体规范：正式规范(正式组织中、有明文规定、违反受惩罚)、非正式规范(约定俗成、无明文规定、违反不会受正式惩罚)
团体规范的作用：1.有助于维持团体的一致性;2.为成员提供认知标准与行为准则;3.也具有惰性作用。如：枪打出头鸟。
六、团体压力：团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，表现出从众、顺从与服从行为。
1.从众(4人时影响最大)：影响因素有团体凝聚力、团体一致性、团体规模
2.顺从：他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。(米尔格拉姆电击实验)
■增加他人顺从的技巧：
| 脚在门槛内技巧 | 先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提一个较大的要求，新的要求被接受的可能性大 |
| 门前技巧 | 先向他人提出一个较大的要求，被拒绝后，再提一个较小的要求，则小要求被接受的可能性增加 |
| 折扣技巧 | 先向他人提出一个很大的要求，在对方回应前赶紧打折扣或给好处，则对方可能接受； |
| 滚雪球 | 最初要求接受后，告诉他人由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案，增加新的要求或加码，对方更有可能接受新的出价 |
以上内容是初级经济师《人力资源》常考点：团体的基本概念，持续关注乐考网还整理了更多相关内容，也预祝大家顺利通过考试!
